| Foros home > | |
| Sucesion contratos temporales
escrito por
Ruth 2008-05-05 13:05:49.0 ¡hola!
Ayer terminó mi contrato de 6 meses a 24h. semanales;hoy debo empezar con otro igual pero de 3 meses.Mi duda es: me han de finiquitar al cambiar el tipo de contrato,¿verdad? puesto que no me prorrogan el mismo que tenía,sino ... Foro de Nóminas |
| Re: mario
escrito por
Mario Sanz 2008-01-28 10:29:16.0 ... LUEGO TE VUELVEN A CONTRATAR CON OTTRA OBRA, EN PRINCIPIO ES LEGAL, PEROES UNA SUCESION DE CONTRATOS TEMPORALES CON LO ... "ESTE TIPO DE CONTRATOS TIENEN UNA DURACION COMO MAXIMO DE 3 AÑOS, SI TRANSCURRE ESE TIEMPO Y NO TE HAN DADO DE ... Foro de Asesoria laboral |
| Mario
escrito por
... LUEGO TE VUELVEN A CONTRATAR CON OTTRA OBRA, EN PRINCIPIO ES LEGAL, PEROES UNA SUCESION DE CONTRATOS TEMPORALES CON LO ... ESTE TIPO DE CONTRATOS TIENEN UNA DURACION COMO MAXIMO DE 3 AÑOS, SI TRANSCURRE ESE TIEMPO Y NO TE HAN DADO DE BAJA ... Foro de Asesoria laboral |
| Contrato ilegal
escrito por
Laura 2006-05-17 13:30:40.0 ... sindicatos, me indican que tiene que hacerme indefinida o echarme. Me han vuelto a hacer otro igual, por lo que estamos ante una sucesion ilegal de contratos temporales . Ahora resulta que soy indefinida pero no reconocida. A la ... Foro de Derecho laboral |
| Re: deducciones
escrito por
MARIA 2007-02-12 13:52:44.0 Bueno, no soy NIcasio, pero espero que te sirva mi respuesta. La deducción en las nóminas del 1,60 % es para los contratos temporales y el 1,55 % es para los contratos indefinidos y también los contratos en Foro de Contabilidad |
| Re: reforma laboral
escrito por
LA TRANFORMACION A INDEF. DE LOS CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS ANTES DE 06/2006, SOLO SE PODRA BONIFICAR HASTA 12/2006, SIEMPRE QUE SE HAYAN INICIADO ANTES DE JUNIO DE 2006, CON RESPECTO A LOS CONTRATOS FORMATIVOS YO ENTIENDO QUE ESLO ... Foro de Asesoria laboral |
| Contratos temporales
escrito por
AROA 2007-02-07 09:52:58.0 Es cierto que con la nueva reforma laboral los contratos temporales ya no tienen que justificar la causa de la eventualidad sino que lo que deben cumplir es el periodo máximo de duracion dentro de los 30 meses?. Foro de Derecho laboral |
| Re: 402 con prórroga
escrito por
EN PRICIPIO TE TIENEN QUE HACER INDEFINIDO SI QUIEREN HACER BIEN LAS COSAS, PERO TAMBIEN TE PODRIAN HACER UN CONTRATO POR OBRA, LO QUE TU TIENES QUE TENER EN CUENTA QUE LOS CONTRATOS TEMPORALES A PARTIR DE JUNIO DE 2006, SI EN UN PERIODO ... Foro de Asesoria laboral |
| Contratos
escrito por
Estherred 2007-10-09 13:27:23.0 Buenos dias:
El convenio colectivo de construccion de madrid permite hacer contratos temporales durante 3 años, con el nuevo R.D. ley 5/2006 que establece que se convertiran en indefinidos los contratos temporales hechos entre misma ... Foro de Derecho laboral |
| Contratos temporales
escrito por
Ana 2008-07-06 19:40:21.0 Buenas, necesito saber que objetos puedo usar en los contratos temporales por circunstancias de la produccion. He tenido un juicio y me han jorobado bien, porque en hosteleria me dicen que no tengo realmente motivos de contratacion ... Foro de Derecho laboral |
| Derecho a contratacion permanente
escrito por
Miguel Garcia Busquet 2006-07-26 03:28:12.0 Tengo aproximadamente 16 años trabajando en una empresa paraestatal en mexico, por medio de contratos temporales , mi pregunta es tengo derecho a exigir la contrataciòn permanente por la antiguedad que tengo en la Foro de Derecho laboral |
| Re: 2 trabajos a la vez
escrito por
Nayara 2007-02-06 13:59:08.0 Creo que mientras que no superes el máximo permitido dependiendo de tu categoría profesional y siendo contratos temporales no hay ningún problema.
Pero mejor que te conteste un exper Foro de Derecho laboral |
| Eva
escrito por
SI HAY VARIOS COMO TU OS DEBERIAN DE HACER FIJOS A TODOS YA QUE COMO ESTAIS AHORA ES UNA CONTRATACION ENCUBIERTA, ESTO ... ... CUENTA PARA EL TEMA DE LA TRANSFORMACION A INDEFINIDO DE TODOS AQUELLOS CONTRATOS TEMPORALES QUE EN UN PERIODO ... Foro de Asesoria laboral |
| Retenciones
escrito por
Gonzalo 2008-05-28 19:49:57.0 Hola, te gente contrata con contratos temporales . Estas personas según tablas deberían retener 0% .
Me gustaría saber si esto es así,o por el contrario debo retener algo ( 2%)?
Gracia Foro de NominaPlus |
| Retenciones especiales
escrito por
MACARENA 2007-10-20 18:17:19.0 POR FAVOR ME PODEIS DECIR EN QUE LEY O REGLAMENTO VIENEN LAS RETECIONES ESPECIALES? EN CONCRETO BUSCO: LA DEL 2% DE TRABAJADORES TEMPORALES O CON CONTRATOS DE TRABAJO INFERIOR AL A Foro de Nóminas |
| Re: ¿más horas?
escrito por
Los contratos temporales son legales, pero aquí parece, con la poca información que das, que están jugando con la temporalidad para llevar a cabo una negociación con ventaja. Pero no te preocupes, actualmente no hay posibilidad de ... Foro de Derecho laboral |
| Re: regulacion del contrato por obra
escrito por
EL ARTICULO DE LA LEY EN EL QUE HACE REFERENCIA A LA DURACION DE 24 MESES DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN UN PERIODO DE 30 MESES ENTRO EN VIGOR EN EL MES DE JUNIO DE 2006, POR LO QUE YO ENTIENDO QUE TODOS LOS CONTRATOS TEMPORALES QUE EN ESA ... Foro de Asesoria laboral |
| Re: reduccion del irpf
escrito por
Manuel 2007-03-07 10:12:52.0 HolaTengo la siguiente pregunta:
Tengo dos trabajos temporales (obra o servicio) en uno me retienen un 14% y en otro ... ... solicitar una reducción de irpf en alguno de los dos?. Es cierto que en contratos temporales solo se puede rete ... Foro de Nóminas |
| Reduccion de irpf
escrito por
Manuel 2007-03-08 13:48:13.0 Hola, tengo la siguiente pregunta:
Tengo dos trabajos temporales (obra o servicio) en uno me retienen un 14% y en ... ... Puedo solicitar una reducción de irpf en alguno de los dos?. Es cierto que en contratos temporales solo se puede r ... Foro de Nóminas |
| Sofia
escrito por
EN JUNIO DE 2006 ENTRO EN VIGOR LA LEY DONDE SE HACIA REFERENCIA AL ENCADENAMIENTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES POR LO QUE TIENES QUE CONTAR EN JUNIO DE 2006 EL CONTRATO QUE TENIAS EN VIGOR CUENTA PARA LOS 24 MESES DE CONTRATOS TEMPORALES , ... Foro de Asesoria laboral |
| Foros y búsquedas relacionadas: |
|
emagister.com cumple la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de datos de Carácter Personal, y posee el código de inscripción nº 2002010053 del Registro General de la Agencia de Protección de Datos.
Copyright © 1999/2000 - Grupo Intercom - Todos los derechos |
![]() |